兩岸關係日趨和緩，西進大陸就業或創業，已是台灣民眾近2年來積極卡位的目標，不過，專家提醒，登陸打拚之前，上班族必須考量相關證照的流通性，創業族則要了解該區域的民俗風情等習慣，較能立於不敗之地。

104教育網營運長黃漢聲表示，爭取西進工作，取得「中國證照」等於是赴陸打拼的入場券，然而，中國證照千百種，因此務必要審慎評估，避免投資了時間與金錢，卻沒有得到等值的效益。

黃漢聲說，面對眼花撩亂的中國證照，考前應審慎評估該證照的「發照單位」、「證照效力」及個人的「工作必須性」等3大重點，目前台灣已有許多輔導考取中國中國證照的機構，從輔導考試到團體考試行程，包括食宿費用約10萬元至20萬元不等，此外，也應在大陸官方網站確認所考證照的效力，以確保取得的證照是「國家級」，等級足夠、可全國通用、且確實符合大陸企業所需的證照。

至於創業族，則要了解當地文化背景，一位台商指出，大陸幅員廣闊，除了各地民俗風情的不同，包括經營模式或相關法規等也有不少門檻，務必要審慎評估。

新聞來源：工商時報 記者馬婉珍 台北報導

搶搭人民幣商機，銀行、證券、保險三大行業不約而同向金管會建議開放投資香港人民幣商品、在港分支機構可承作人民幣業務。金管會正研議相關規定，傾向放行。

人民幣具有升值潛力，使得相關金融商品大受歡迎，一旦金管會允許金融業者可以投資或承作相關業務，不僅有助於金融業開拓新商機，也可以享有人民幣投資與升值利益。

銀行業、證券業日前陸續向金管會建議開放香港分支機構可以經營人民幣業務，例如銀行業建議香港分行可以投資人民幣有價證券、人民幣商品財富管理等。券商也希望香港子行可以承銷人民幣債券等。

據了解，為增加壽險業資金運用管道，壽險公會近期也將提案給金管會，建議開放保險業可以投資香港地區以人民幣計價的相關商品，如債券、基金等。

業者不僅提案建請鬆綁人民幣業務，在農曆年前金管會主委陳裕璋分批與金控大老座談時，業者也紛紛提出爭取人民幣業務的需求。金管會官員表示，在兼顧風險的前提下，會仔細研議業界的需求。

據了解，金管會有意開放國銀香港分行比照當地分行，從事人民幣衍生性金融商品等財富管理業務，以及從事人民幣有價證券買賣等

此外，台資券商在香港設立的分公司或子公司，金管會的態度是：只要是香港主管機關准許的業務，原則上都可以承作，對於人民幣債券承銷等業務，台灣並未明文規定不能承作，必要時會發函解釋。至於壽險業的需求，相關官員表示，壽險公會尚未把案子送進來，還要看業者具體的建議及投資內容。

壽險業者表示，壽險公會已邀請各會員代表開會討論投資人民幣商品一事，業者希望能購買香港地區以人民幣計價的債券、基金，以及開立人民幣存款帳戶。

業者指出，金管會已開放保險業購買大陸有價證券，但業者須先取得大陸核發的合格境外機構投資人（QFII）資格，但目前沒有一家拿到，實際上無法投資。

【2011/02/28 經濟日報】

中新網12月13日電 據臺灣《聯合晚報》報導，臺灣服務業景氣回春，1111人力銀行調查顯示，有3成5受訪上班族坦言因景氣復甦、消費增加，進而增加服務業從業意願。

調查稱，近年來服務業西進動作頻繁，6成4上班族更表示，會因企業西進而提高進入該企業的意願，主因在於“具發展潛力”、“獲利較好”、“想藉此擁有大陸經驗”等；其中更包含3成6期待因而外派大陸就業。

台灣的薪資還是高於中國大陸嗎？韜睿惠悅副總經理許文宗表示，現在恐怕已經不見得。他指出，根據韜睿惠悅調查，目前台灣的大學畢業生平均年薪約新台幣34萬元至35萬元，碩士畢業約45萬元。

但大陸大學畢業生平均年薪已達人民幣5萬元（約新台幣22.3萬元），若在外商公司任職，能拿到人民幣9萬元（約新台幣40.2 萬元）年薪的也不少；碩士畢業生平均年薪是人民幣6.5萬元（約新台幣29萬元），達到人民幣10萬元（約新台幣44.7萬元）的也大有人在。

若在大陸擔任CEO年薪人民幣300萬元至400萬元並不稀奇，高階管理人員達到人民幣200萬元也不少見。

談到考取大陸心理諮詢師證照的準備心法，黃詩暐指出，準備考試方式，其實與在台灣考試差別不大，就是多蒐集考試資料，努力準備。

不過，中國大陸使用的是簡體字，考題也是簡體字，再加上兩地生活形態不同，主考官口試時，很自然會使用許多大陸特有用語，若聽不懂，就難以回答。

因此，應多找對岸的考古題或教材，先瞭解專業名詞的差異，並且透過簡體字書籍、甚至大陸電視劇、廣告，加強對中國大陸生活用語的認知。

黃詩暐表示，坊間已有補教業者針對考大陸證照開班授課，而他就是透過代辦業者報名參加考試，由於中國心理諮詢師是屬於中國全國統考項目，目前僅福建省取得大陸勞動部授權，開辦對台灣民眾舉辦統考項目的培訓鑑定，因此，他是跟著代辦公司的考試團前往福州考試，代辦業者會提供考生基本的考試須知、住宿及考場接送，雖然要多花一點團費，但是考生只需專心準備，省下許多雜務，有志於報考大陸證照者可以參考。

資料來源：工商時報 薛孟杰

因為企業投資擴張速度一日千里，財務會計人員已成為中國目前需求最殷的專業人才，也因此台灣大型會計師事務所派到中國工作的人員，不少已被中國企業或當地外商挖角，足見其需才孔急的迫切。

安永會計師事務所所長王金來與安侯會計師事務所會計師于紀隆指出，現在台灣會計師事務所招聘的人員，工作地點未必是在台灣了，像中國及香港等地的會計師事務所經常會要求台灣支援人手，協助查帳以及部分財務處理工作。

英文＋專業最重要

奇怪的是，中國人那麼多，台灣的財會人員何以如此搶手呢？資誠會計師事務所會計師高文宏指出，這是因為中國市場的成長率太快，例如，中國的審計查帳市場有時候一年可以成長五成，中國的會計師事務所、當地外商機構以及中國的企業都需要財會人員，而中國每年畢業的財會人員根本供不應求，而且，中國企業除了擴張規模外，最近也積極想走出去，在帳務整理上更需要有經驗的財會人員，所以台灣的會計師事務所派到中國工作不少人員先後被當地企業挖走。

高文宏指出，財會人員到中國工作有一個優勢，因為全球的會計及查帳的審計原則已逐步趨於一致化，台灣財會人員到中國較容易適應，但因工作內容、接觸的電腦多半是英文環境，因此，除了專業要好外，英文也是財會人員到中國工作的關鍵利器。

ＱＤＩＩ出師不利　台灣基金操盤手吃香

此外，台灣的基金操盤手在中國也是行情看漲，這與中國從二○○七年起開放ＱＤＩＩ（境內合格投資者）從中國募集基金到境外投資，出師不利有關。

根據中國搜狐網公布的ＱＤＩＩ基金資料顯示，到五月二十日止，中國共核准九支公開募集的ＱＤＩＩ基金，其中已募集完成對外投資的五支，才剛開始投資到海外就碰到美國次貸風波，使得資金淨值大幅滑落。友邦證券投信公司基金管理部副總經理劉正毅指出，中國游資充沛，募集對外投資的ＱＤＩＩ基金輕輕鬆鬆就可達到三百億人民幣的額度，但是中國人對境外的市場並不熟悉，這就使台灣基金經理人在中國大有用武之地了。

劉正毅指出，中國手上有龐大的資金，但對外界的資本市場變化不是挺熟，因此，主要是投資在香港市場，可是就對資本市場操作模式來看，中國的基金經理人與台灣的基金操盤手在操作的思考邏輯比較類似，也較能溝通。在中國對外投資的資金規模日益擴大，同時又需要操盤手人才的背景下，已有台灣的基金經理人到對岸去發展，尋求另一個發展的空間與操作舞台。

還有美容專科醫師也在飽暖後需求看漲，中國生活水平提高後，大陸人們開始重視外貌身材，讓部分台灣美容整形醫師心動得想到中國開業，賺新富階級的錢，因為有意願要整形美容的多半是有錢人。

美容整形醫師在中國比較有看頭。對此，振興醫院心臟科醫師魏崢指出，除了到大陸賺錢外，台灣也可協助大陸提升醫療水準，因為中國最近承認台灣的醫師執照，是一個相當大的善意，台灣的醫師可以教大陸醫師很多東西，包括醫院的經營以及醫術等，但台灣也可善用中國的醫療人才，因為台灣有部分偏遠地區住院醫師不夠，如果能讓大陸部分醫學院畢業生來台灣實習，實習結束後直接回去大陸執業，則可解決台灣部分地區住院醫師不足的問題，對提升中國的醫療水準也頗有助益。

不過，醫師公會全聯會副祕書長蔣世中對此則持保留態度，他認為，中國的醫師可透過研討會以及見習來學台灣的醫療長處，但中國的醫學院學生來台見習，如果涉及醫療行為，還是要看政府政策並從長計議，畢竟醫療事涉人命，絕不容輕忽。

航空機師蓄勢待跳

在兩岸進一步開放後，還有一個非常搶手的專業人才，就是航空公司的機師。
一家航空公司的機師透露，目前包括中國、中東、韓國的航空公司，都有對台灣航空公司挖角或在境外辦理公開招考的動作。雖然一些外國甚至中國航空公司待遇甚高，但由於新政府上台後，兩岸三通在即，一些本國航空公司的機師大多期待直航後，有了兩岸的新業務，可以使航空公司的收益提高，調整機師的待遇，因此，目前尚未看到大規模的機師跳槽風。

不過，由於現在外國航空公司的飛行機隊有擴充現象，對於有經驗的飛行機師需求相當熱烈，因此，未來兩岸直航後，如果此間機師的待遇未調高，則這些專業的機師，也將是兩岸搶手的熱門人才。

資料來源：林文義（更多內容請見財訊月刊六月號）

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上班族看好未來兩岸穩定發展，登陸打拚的意願增高，紛紛上網開啟履歷表卡位。人力銀行網站統計，每日欲赴大陸求職人數再增加3千人，目前平均每天有2萬名台灣求職者尋找大陸工作機會，創下2年以來新高，以每日8千筆大陸工作職缺來估算，平均約2.5人搶1個工作。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，自3月底總統大選到520總統就任期間，台灣求職者欲赴大陸工作的人數，在短短的2個月內新增速度驚人，是過去幾年未有過的盛況，他認為若未來兩岸直航的政策支票兌現，將吸引更多台灣上班族選擇到大陸工作，甚至可能出現周末必須飛大陸上班的「分時工作者」、「假日工程師」等職務，兩岸人資市場勢必產生重大變化。

業者觀察近幾個月來的台商大陸人才需求，每日平均有8千筆的大陸工作職缺，雖然數量變化不大，但因台灣求職者意願迅速增溫，使得每日欲赴大陸求職人數屢創新高，以104人力銀行的統計發現，目前已累積至2萬名求職者願意登陸工作，創下2年來新高，去年此時只有1萬5千多人而已。

方光瑋分析，今年3月總統大選後，上班族似乎一改過去幾年保守行徑，西進求職人數直線上升，主要是與馬政府開出的各項兩岸政策支票有關。

而今年2月曾做過調查發現，約有45％的台灣上班族對西進的態度是「想去而不敢去」，主要原因包括：「沒有適合的工作機會」（49.3％）、「家庭、朋友因素」（45.1％）、及「無法清楚掌握大陸職場資訊」。若未來兩岸交流頻繁，加上直航的便利性，上班族所擔憂的原因將不復存在，也促使他們比較願意積極嘗試登「陸」工作。

資料來源：工商時報

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自2000年之後，台灣金融業的工作遷徙潮就不曾間斷。儘管世界各國的人才紛紛湧入中國，但握有語言、薪資和專業優勢的台灣金融白領，仍能站上中國蓬勃發展的金融舞台。《遠見》歸納出台灣人最占優勢的職缺，以及金融高階主管的現身說法，提供有意西進發展的讀者參考。

兩岸金融政策可望在520之後鬆綁。自2000年以來持續不斷的金融人才西進潮，未來將隨著台灣金融業登陸，而愈演愈烈。2007年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸，而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。

在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下，這群早先西進的前鋒，憑著大陸經驗，在職場上將有更多的優勢。「這兩年來，高階主管赴大陸的意願比以前高很多，」萬寶華企業管理顧問公司（Manpower）財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」，形容新興的一群、30到40歲出走的金融白領階級，「他們很多人都是舉家遷往大陸。」

中國的金融業以驚人的速度在成長，尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行，市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣，許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。

目前在大陸農銀匯理基金公司擔任投資理財部總經理的汪聖芬說，四年多前她到大陸工作時，一起聚餐的台灣同行只有八個人，「現在單是QDII（境內投資人業務）相關的台灣人，吃飯時就要坐到兩桌，」她笑著說。經常和銀行通路接觸的她，也發現已有不少台灣年輕人在大陸的銀行做基層行員。

順利在大陸金融業立足的人，現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過經常幫大陸投信業推薦台灣人選的中國南方基金公司顧問陳忠慶，語重心長地指出，「現在的問題是，人家究竟還需不需要你！」

大陸磁吸 不曾停過腳步

整體來看，中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高，尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理，以及台商企業金融業務人才等，這些領域台灣人都還有優勢。

2007年上半年，大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務，因此外銀的人力需求暴增，吳璧昇指出，某家外銀開出一年的人力需求高達1500人，其中企業金融所需人力是以往的倍數，而台商業務方面，台灣人絕對占優勢。

2007年下半年，資產管理的人力需求明顯增加，尤其是國際投資經理人的職缺最迫切，薪資待遇也很好談，開價年薪100萬到1000萬人民幣都有，折合台幣400萬到4000萬元。「這種待遇已經比台灣高，如果找香港和新加坡人會更貴，因此台灣經理人很有競爭力，」吳璧昇分析。大陸首批開放的四支QDII操盤人，其中三人都來自台灣。

薪水多 從2倍到1.2倍行情

早期台灣人到大陸，如果不是外派，主要選擇平安集團、招商銀行、民生銀行等有能力開出高價的金融機構，或是像花旗銀行等國際性企業，但近年來中國經濟實力突飛猛進，有能力也願意提供高薪的企業大增，相對台灣的薪資停滯不前，中國市場就成為台灣金融人才的新機會。

吳璧昇指出，受聘到大陸的薪資一般可以高於台灣30％～50％，但主要還是看個人的條件。台灣外派的薪資早期可以多到1.5至2倍，現在大約只1.2至1.5倍了。深圳發展銀行私人理財部總經理周偉萱提醒，大陸的稅負分級明顯，談待遇時，要同時考慮稅率，算清楚可以實拿的薪資。

汪聖芬建議，和中國企業談薪資時，要參考一般市場行情以及這家公司的薪資水準，不要獅子大開口，讓自己變成公司的「一根釘子」。但可以在福利方面多爭取。「挑好公司、談好位子，都比談薪水重要，」轉換過三家基金公司的汪聖芬說。

行業變 從保險業到金融業

台灣金融人才西進的腳步從2000年開始後，就不曾間斷。

首批是保險業務體系的整批挖角；2002年信用卡團隊跟進，接著是台商企金人才；2003起創投和私募基金人才也移師大陸，2004年起財富管理、投信證券人才陸續登陸，隨著大陸金融新業務不斷地興起，未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。其中，在保險、銀行、投信和證券等產業中，台灣保險人才登陸最早，為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務，人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例，1500名員工中，有近100位的台籍幹部，主要分布在業務體系。

2000年中國平安保險集團的「龍騰計畫」，大手筆聘請台灣500名保險業務人才，轟動兩岸；此後多年，前後有超過10位台灣人出任中國保險公司的總經理，儘管有些人鎩羽而歸，但勇闖彼岸的人依然前仆後繼，業界估計，目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。

2007年平安集團再度跨海徵才，但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問，國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出，目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。

跳板好 香港成人才轉運站

許多金融人考慮西進的第一站，會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心，歷練機會多，和大陸往來密切，待遇也佳，職涯轉換所冒的風險較低。

現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地，為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機，香港17家台資銀行已上緊發條，香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。

華南銀行香港分行經理劉聰隆指出，未來台資銀行到大陸開業時，有香港經驗的人會優先去支援，短期一定會先大量啟用台灣團隊，至少第一批就要有五到六位不同部門的人。

台大財經系畢業就考進匯豐銀行儲備幹部的徐世偉，在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓，讓初出校門的他打開了視野，決定透過匯豐跨國輪調平台，申請到香港匯豐投資銀行，擔任多元化工業業務分析員。

在這個八人團隊裡，就有八個國籍，徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人，因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作，也改由26歲的他來負責。

徐世偉笑著說，如果台大同學要辦同學會，在香港還比台北容易，因為有幾位已在香港工作，部分在台灣金融業的同學也常來出差，還有一些同學到香港尋找就業機會，大家常有機會碰面。

37歲，任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫，原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問，2006年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨，投資顧問很難有發展空間，台股也積弱不振，因此決定轉換舞台。

留美的MBA背景，加上曾在深圳的工廠做過貿易，獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會，後來他選擇進入台資銀行，現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。

和高偉倫有同樣想法的人不在少數，因此金融人下班後，上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理，每逢週末，都遠從苗栗到台北來上課。他說，未來希望爭取外派到大陸，讓事業有更大的發展空間。

本文摘自遠見雜誌5月號

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跑船及飼養魚蝦是外界對海事水產類科學生畢業出路的印象，許多家長不捨孩子受苦，往往鼓勵另尋出路。實際上，近年國際海運蓬勃發展，台灣船員需求量增加，業界以高薪吸引年輕人，另國內傳統養殖轉型為觀光養殖，也需新血輪加入。

早年一提到孩子想行船，家中長輩搖搖頭，因為不捨孩子一出海就一年半載，然而，隨著時代轉變，國際航運界蓬勃發展，全世界的船舶總噸數從1993年6億9千多噸，提升到2004年的8億9千多噸，2006年大陸新造船舶多達1330艘，排名各國第一，其次是韓國1329艘，台灣也有63艘。

中韓猛造新船 總噸數三級跳

蘇澳海事水產學校輪機科主任葉乃昇表示，根據業界及學界資料顯示，全世界貿易運量持續成長，尤其貨櫃船多採環球航線，提高流通率，大陸經濟起飛，原物料需求量又大，國際海運市場掀起營運榮景，今年下訂單必須等到5年後才開始作。

又說，海運蓬勃發展，人力需求相對增多，而業界早期採用東南亞船員素質不一，後期改用大陸船員，因大陸本身需求大，船員多回大陸工作，因此業界提供豐厚的條件，期望吸引台灣年輕人跑船，一般畢業後考取執照，到商船工作起薪10萬元，進入職場6年後，當上輪機長，月薪有20萬元。

商船起薪10萬 輪機長月薪倍增

不僅如此，國內傳統養殖業逐漸轉型，走向觀光化，蘇海水產養殖科老師林秋玲、朱克淳舉出成功的轉型案例，表示員山鄉八甲漁場從傳統飼養觀光魚類，現在轉型飼養香魚、作香魚大餐，多角化經營；另全國最大的專業水草植栽場員山鄉「勝洋水草」，近年發展出水草餐、休閒農業等，已具全國知名度，每年遊客眾多。

朱克淳強調，以往外界對養殖業的印象，就是工作人員穿著青蛙裝到養殖池裡工作，年輕人經常卻步，現在業者多角化的經營，畢業生可從中找尋自己有興趣的項目，若有水產基礎概念在業界更為吃香，重點是進入職場後，找到養殖業的附加價值，走出特色，自有一片天地。

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第二屆兩岸連鎖加盟大展將在23日在蘇州國際博覽中心展開，今年展覽內容大幅擴大，攤位數從去年的200個增加到600個，其中有400個由台灣業者與品牌包辦，顯示台灣連鎖加盟產業持續在大陸市場發光發熱。

值得注意的是，台灣的金礦咖啡將首次跨海到大陸招商，搶搭大陸咖啡風潮方興未艾的順風車。據了解，去年進軍上海的85度C咖啡，第一家店就創下單月營收700萬元的佳績，原本計劃今年開放加盟，但因直營商機更好，因此決定暫緩加盟，先衝刺直營店。

負責籌辦展覽的台灣連鎖加盟產業商務中心董事長王國安說，近十年來，台灣連鎖加盟業積極耕耘大陸市場，台資連鎖品牌在大陸市占率已逼近七成，包括永和豆漿、仙蹤林、真鍋咖啡、天福茗茶及85度C咖啡、金錢豹等，估計台灣連鎖品牌在大陸的總店數已超過5萬家。

另外，台中業者金錢豹在大陸投資的金錢豹海鮮自助餐，雖然走高檔路線，每人平均單價為人民幣238元，生意仍然很好。王國安說，金錢豹每天大排長龍，單月營業額高達人民幣200萬元，這些例子都顯示台灣服務業在大陸市場的競爭力。

今年參展的台資品牌陣容齊全，包括正在積極布局大陸市場的爭鮮、生活工場、歐德家具、鮮芋仙等都將參展。生活工場表示，4月已在上海設辦公室，這次參展可將台灣生活工場的型態介紹給大陸投資者，替布局大陸市場暖身。

資料來源：經濟日報

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儘管大陸A股指數上下震盪，但看好大陸經濟成長潛力，想在A股上市融資的公司仍是前仆後繼而來。新華網報導，大陸101家券商去年人事成本合計共提撥人民幣455億元(約台幣1956.5億元)，同期成長近300%，顯示大陸券商無不以高薪來留住人才。

根據證券業協會網站及合併報表，去年牛市不但為券商帶來近人民幣1,380億元的淨利，就連券商員工的荷包也跟著鼓漲。

據統計，券商去年支出的員工薪酬達人民幣455.35億元，比2006年增加人民幣340.93億元，增長幅度高達297.95%。其中七家上市券商的員工平均薪資就提高了人民幣32萬元。

報導指出，券商經紀業務負責人與營業部經理表示，員工薪資大增的原因，是客戶成長的速度和規模遠遠超過員工增加的速度。為此多數券商積極改革工資制度，以績效決定薪資，激發員工的潛力。

券商統計員工實際領取的薪資，除了包括基本工資，其他如獎金、社會保險費、住房公積金等，也都被計入「業務及管理費」，都屬於員工薪資的一部分。

報導說，海通證券、中信證券等上市券商，員工的平均薪資至少比前一年多了人民幣40萬元；宏源證券緊跟在後，員工今年多了人民幣34萬元；國元證券、長江證券、東北證券也表現不俗，員工加菜錢也有近30萬元；太平洋證券算是墊底，但也有人民幣22萬元。

排名前20大的券商，員工薪水至少成長兩倍，排名在後頭的中小型券商，由於人事成本增長較小，薪水增長大多不超過一倍。

資料來源：經濟日報

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隨著兩岸交流重新回溫，台灣民眾多認為中國發展機會比台灣多，想要「大膽西進」的國人比例更高得驚人，顯示新的一波「中國熱」正蠢蠢欲動！調查發現，四○％受訪者覺得目前不管是找工作或作生意，中國的機會比台灣多。二三％的民眾認為台灣的發展機會還是略勝一籌，一四％的人覺得要看行業而定。二三％的民眾表示難以判斷。

統計分析發現，年紀愈輕的民眾，愈認為中國的發展機會比台灣多。就黨派傾向來看，民眾不分藍綠，認為中國機會比較多的比例都超過四成。

如果有機會去中國發展的話，很多國人都躍躍欲試！調查發現，三○％的受訪者表示若有機會，會想要去中國發展，六三％的民眾強調不會想去。其餘民眾未置可否。

就黨派傾向來看，泛藍民眾前往中國發展的意願較高，泛綠支持者相對較低。二十餘歲的新生代與四十餘歲的中壯年民眾，想去中國發展的比例都超過四成。北部地區民眾想去中國發展的比例，也比其他地區來得高。

資料來源：中時電子報

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沿海各省市基層勞動力嚴重短缺，在中國大陸早就不是什麼新聞了；不過近年來，許多跨國科技公司紛紛在當地設立研發中心，未來卻得面對高級科技人才同樣捉襟見肘的窘境。

按照中國科技發展協會今年公布的第一份「中國科技人力資源發展研究報告」中的數據顯示：截至2005年底為止，大陸科技人力資源高達4,246萬人，看似可觀的科技人才儲備庫，卻隱藏了不少數字外的缺陷。
因為這份報告同時指出，儘管科技人才數量驚人，不過這些人才的平均素質並不高，能夠有資格被稱為「科技工作者」的只占了61％，有近40％的所謂科技人才，並沒有從事與科技有關的工作，或者根本就無法勝任科技研究或產業方面的相關工作。

實際上，科協的調查數據，已經相當程度反映了中國大陸的真實情況；因為根據當地中外科技業徵才時的現象，科技人才確實相當缺乏，甚至嚴重到必須從海外引進。

如果單純只以數量來看，大陸科技人才要比美國的4,200萬要多一些，只略少於歐盟的5,400萬人。照理說，作為全球第一科技人才大國應該是當之無愧，不過這些數字真的只能當作參考。

科技人才大國缺乏人才，聽來相當諷刺，不過形成現今局面的因素很多，包括高等人才外流、大學、研究所招生泛濫、教學與實際運用脫節等，都造成大陸科技人才閒置數字超過1,000萬人的重要背景。

首先以人才外流來說，根據4年前的「中國統計年鑒」顯示，到2003年底，中國出生移居美國的碩博士有17萬8千人，學士也有10萬人，但學成回國者僅占出國留學者的22.4％，並且返國的比率從1998年到2003年，還呈現逐年下降趨勢。

上海社科院的統計報告也指出，從1978年到2005年，大陸出國留學93萬人，但回國僅有23萬人，回歸率24.73％。

根據國際研究數據顯示，發展中國家在經濟起飛階段，3分之2留學生回國效力，3分之1留在國外工作，是一個人才運用的最佳比率，但中國大陸精英前往國外留學，返國者卻連3成都不到，高素質人力流失之嚴重可見一斑。

就以彼岸一流名校清華、北京大學為例，清大涉及高科技專業的畢業生中，有80％去了美國，北大也有76％前往新大陸；而且這些未來可能成為大陸高科技業中最高級的人力，往往都是一去不回頭。

另一個製造高科技人才不足的主因，在於從1999年開始擴大招生容量的高等教育系統。這個讓大學生、碩士、博士生數量快速增長，但卻衍生更多高等教育資源浪費的政策，9年來，似乎只讓大學收入增多，但對社會整體的助益卻相當有限。

碩士、博士滿街跑，並未讓大陸的科技相關產業與研究「超英趕美」，卻製造了比從前更多的高學歷失業族群。目前彼岸所謂「高學歷、低成就」的現象愈來愈明顯，更加凸顯了當年教改的問題。

除了人才外流、盲目招生的因素外，大陸的技職與高等教育，基本上都與實際產業運用或科技研究脫節嚴重。教育系統所犯的毛病，除了教材老舊，跟不上時代進步外，還有部分大學科技相關科系的方向過於理論派，畢業生經常還要再教育，否則不論學界或業界都很難聘用。

相較於大陸科技人才的缺乏，近年來，全球重要的科技公司，競相在當地設立研發中心，不約而同都發現，當地的高級人力不再廉價，高薪延攬人才往往都是必要手段；為此，有部分跨國集團只好移轉部分研發項目到印度，或是亞洲其他國家，否則在大陸也只能徒呼負負。

資料來源：中時電子報

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物價漲不停，主計處22日公布，第一季平均實質月薪負成長百分之一點八七，衰退幅度是歷年同期最大。上班族實質薪水不增反減，而且負成長繼續擴大，加上六月起油電價將陸續大漲，通貨膨脹壓力更重，上班族將更苦哈哈。

經建會官員說，國內景氣領先指標已連續七個月下降，加上油、電價又將自下月接連調漲，的確已有人擔心「停滯型通膨」恐將來臨。

主計處第四局副局長黃建中指出，今年第一季上班族每人平均月薪為三萬六千九百九十八元，較去年同期成長百分之一點六五，是近七年同期新高；但由於同時間的物價漲幅實在太高，不僅吃光了所有的薪水增幅，更使第一季的平均實質月薪只剩下三萬四千三百七十五元，較去年同期月薪大幅減少二千六百廿三元，衰退百分之一點八七。

所謂「停滯性通膨」，是指在經濟低迷時，因為生產成本推高，造成物價逆勢上升，引發消費者購買力下降、廠商獲利縮水、失業率竄高等負面效應，民眾痛苦指數因而上升。

不過，陳添枝表示，政府打算追加一千一百四十四億元的擴大內需方案，預計將抵銷油、電漲價的負面效應，可望維持住今年全年百分之四點八的經建目標，希望朝向全年百分之五的目標努力。

黃建中指出，四月分失業率為百分之三點八一，比上年同月下降零點零二個百分點。其中，就業人數為一千零三十九萬五千人，較去年同期則增加十五萬人；一至四月的平均就業人數為一千零三十七萬九千人，年增十三萬六千人，增幅百分之一點三三，顯示就業市場的成長動能還不錯，國內目前並沒有停滯性通膨的現象。

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4月28日，據社科院發佈2008年房地產藍皮書《中國房地產發展報告NO.5》。藍皮書指出，2008年房價上漲幅度將大大低於2007年，房價拐點出現的可能性不大。

國家發改委、國家統計局發佈的統計資料顯示，70個大中城市房屋銷售價格在2007年漲幅走高的基礎上，2008年1月和2月繼續攀升，同比分別上漲了11.3%和10.9%。一位不願透露姓名的權威專家指出，通過對住房供需狀況、開發建設成本、土地政策、信貸政策、稅收政策等影響房價的若干因素綜合分析可以發現，2008年房價仍存在上漲趨勢。

城鎮化加快 需求旺盛

近幾年，我國住房供需矛盾突出，2008年這種狀況將繼續存在。

一是隨著城鎮化進程的加快，城市住房需求壓力增大。統計資料顯示，2007年我國城鎮化率達到44.9%，比上年提高1個百分點。隨著城鎮化進程的加快，我國每年從農村轉移到城鎮的勞動力平均將增加1000萬人左右，這部分轉移的勞動力不僅將增加對城市住房的臨時需求，也會增加長期需求。

二是城鎮新增就業人員增加，構成新的住房需求。近幾年，隨著經濟的快速發展，我國每年新增就業崗位大約在1000萬人左右，將構成新的住房需求。

三是居民的住房改善性需求將增加。2007年，我國城鎮居民人均可支配收入達到13786元，實際增長12.2%，增幅比上年提高1.8個百分點，隨著城鎮居民收入的逐年提高，對住房的改善性需求將增加。如果對住房改善性需求按城市人口1%左右測算，預計2008年這部分需求人口達500-600萬人。

四是每年城市拆遷和改造，將相應增加被拆遷居民的被動性住房需求。據瞭解，目前全國每年城鎮房屋拆遷計畫達13000萬平方米左右，實際拆遷規模達到近10000萬平方米，按照"拆一、建一、還一"的原則，將相應增加當年被拆遷居民的被動性住房需求。

此外，資本市場發展不穩定，有可能增加對房地產的投資性需求。目前，我國股市發展存在較大不穩定性，這使得住房投資性需求相應存在不確定性，影響較大。

綜合考慮上述因素，這位不願透露姓名的權威專家預計，2008年全國新增住房需求人口（不含拆遷人口）達2500萬人左右，按照城鎮家庭戶均人口2.97人，套均住房建築面積60-80平方米測算，加上拆遷帶來的被動性住房需求，預計2008年新增住房需求約6至8億平方米。

供給偏緊結構難調

解決住房需求問題，主要應當依靠增加住房供應。

2008年住房供應面臨兩個問題：

一是住房供應總量偏緊。目前，從各地公佈的住房建設計畫來看，2008年各地均不同程度地加大了住房建設力度。據不完全統計，僅全國36個大中城市住房建設面積就達3億平方米，其中普通商品住房占75%，保障性住房占25%。如果各地住房建設計畫能夠如期完成，對於緩解住房供需矛盾將起到積極作用。

但從實際執行來看，由於普通商品住房建設計畫是由政府主導編制的，執行卻需由房地產開發企業等市場主體來完成，因此，這項建設計畫能否如期完成還有待觀察。從歷年全國商品住宅的竣工面積來看，2005-2007年全國商品住宅年均竣工面積約4.55億平方米，2008年即使增幅達10%，預計年竣工面積也僅為5億平方米左右，與當年住房需求相比，仍存在巨大缺口差異，住房供需關係依然吃緊。

二是調整供應結構難度大。解決住房問題的另一方面是，加大住房供應結構調整力度，增加中小戶型、中低價位普通商品住房供應。2006年，"國六條"提出各地新審批、新開工的商品住房建設，套型建築面積90平方米以下住房（含經濟適用住房）面積所占比重，必須達到開發建設總面積70%以上的目標。從2006年和2007年的實際執行情況來看，住房供應結構調整雖然有所改善，但距離目標要求還有較大差距。從2008年全國36個大中城市公佈的住房建設計畫來看，僅有北京、天津等10個城市明確了"兩限房"（限面積、限房價）建設計畫，其他26個城市均未公佈說明調整住房供應結構仍存在一定難度。

土地供應從緊成本上升

為堅守18億畝耕地紅線，2008年用地規模將繼續受到嚴格控制，節約集約用地將是土地管理的"主旋律"。在住房用地供應方面，總體規模將受到約束，別墅類用地繼續停止供應，廉租住房、經濟適用住房、"兩限房"用地將得到保障，預計這部分用地將達到住房建設用地的70%左右，對於穩定普通商品住房房價將起到積極作用。

但是，受土地宏觀調控等相關政策的影響，2008年房地產開發建設的成本將有所上升。

一是住宅用地招拍掛制度更加嚴格，土地交易價格上漲。在總量控制的前提下，大城市的土地供應將更加緊張，房地產開發企業之間在土地交易中的競爭會更加激烈，土地交易價格將進一步上漲。

二是閒置土地處置力度加大，土地持有成本增加。按照2008年初發佈的《國務院關於促進節約集約用地的通知》的規定，閒置土地的處置力度將進一步加大，土地閒置費徵收政策進一步明確，即土地閒置滿一年不滿兩年的，將按出讓或劃撥土地價款的20%徵收土地閒置費。同時，對閒置土地特別是閒置房地產用地將徵收增值地價。根據上述政策，2007年底各地購置未開發的1.3億平方米左右的土地以及2008年新購置未開發的土地，有相當一部分將按照政策規定繳納土地閒置費和增值地價，房地產開發企業因此相應增加土地持有成本。

三是房地產用工成本上升，部分建築材料價格上漲。2008年，隨著新《勞動法》的貫徹實施，房地產開發企業用工成本將比上年提高。同時，鋼材、水泥等建築材料價格也將繼續上漲。

緊縮信貸壓縮供需

2008年，房地產信貸政策除對經濟適用住房開發給予優惠，有助於增加經濟適用住房開發建設力度以外，信貸政策對其他房地產開發和住房消費在總體上將實行從緊政策。

一是信貸規模受到嚴格控制。2008年，將實施緊縮信貸政策，新增貸款盤子嚴格控制在3.6萬億元左右。同時，銀監會還嚴格限定了每個季度的貸款使用額度。這項政策，將對房地產開發和住房消費信貸產生影響。

二是房地產貸款審核更加嚴格。金融機構對房地產專案超過土地出讓合同約定的動工開發日期滿一年，完成土地開發面積不足1/3或投資不足1/4的企業，實行審慎貸款和核准融資，從嚴控制展期貸款或滾動授信，對違法用地專案不得提供貸款和上市融資，將影響房地產開發企業的資金鏈條。

三是差別住房貸款首付比例政策效應將繼續顯現。2007年9月，國家規定購買首套自住房、套型90平方米以下的，首付比例不低於20%；購買首套自住房、套型90平方米以上的，首付比例不低於30%；已利用貸款購買住房、申請購買第二套以上住房的，首付比例不低於40%。這項政策實施後，自2007年10月以來，對於控制住房投資和投機、穩定房價已經產生了積極效果，2008年將繼續發揮其政策效應。

四是進一步提高存貸款利率的影響。在可能繼續提高存貸款利率的前景下，一方面，將增加個人住房貸款成本，抑制住房消費需求；另一方面，將增加房地產開發企業的貸款成本，加大房地產開發企業的資金壓力，從而會對住房供應產生影響。

此外，目前房地產開發環節涉及的稅收包括耕地佔用稅、城鎮土地使用稅、契稅、印花稅4個稅種，房地產銷售環節涉及的稅收包括契稅、印花稅、房產稅或城市房地產稅、城鎮土地使用稅、土地增值稅、營業稅、城市維護建設稅、企業或個人所得稅等8個稅種。

這位專家就此指出，從房地產開發環節的稅負來看，2007年城鎮土地使用稅稅額標準提高2倍，2008年耕地佔用稅稅額標準提高4倍，這將體現在2008年房地產開發成本以及持有土地的成本中。從房地產銷售環節的稅負來看，2008年土地增值稅進一步加大清算力度和徵收管理，將有利於擠壓房地產開發的利潤空間。雖然房地產開發企業或個人繳納的所得稅難以轉嫁，但是房地產交易中的營業稅、城市維護建設稅，在住房供需矛盾仍較為突出的情況下，有可能轉嫁給住房消費者，進一步助推房價上漲。

資料來源：中國財經報／記者劉國旺

永誠貼心叮嚀：大陸房市節節飆升，對於住屋品質與室內裝潢要求越來越高，住屋需求人口高達2500萬人。由此渴見大陸市場急需房地產與室內設計專業人才，再加上房貸的關係，因此對於理財規劃師等相關金融人才也極為缺乏。

永誠專門輔導國內外學員取得中國大陸證照，並舉辦兩岸交流活動與商務考察。陸照是近日全台風靡的專業證照，計劃西進大陸市場的人才，持有合格的中國大陸證照，絕對是兩岸直航、市場開放前的必備通行證！

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麗嬰房董事長室特別助理吳仁傑13日指出，為因應未來五年在大陸的快速展店，麗嬰房決定斥資人民幣6,300萬元在太倉打造全新物流中心、斥資人民幣2.2億元在上海興建大陸營運總部，預計第三季左右動工。他強調，麗嬰房未來將以每年200個新據點的速度擴充版圖，預估今年在對岸的零售據點將突破1,000個點。

吳仁傑表示，過去三年間，麗嬰房在大陸的零售據點平均每年新增150個點，截至今年第一季為止，在大陸的零售據點已達870個點，今年可達逾1,000個點。

法人預估，麗嬰房今年集團年營收55億元左右，年增率約17%，其中大陸的營收占新台幣27億元，較去年同期增加三成；台灣的營收為約24億元，年增率3%至4%，其餘的為東南亞市場。

麗嬰房大陸及台灣的營收占比達九成多，是集團發展的重心。麗嬰房決定斥資人民幣6,300萬元在太倉打造全新物流中心，以支應集團在大陸快速展店，這座物流中心預定第三季動工。

此外，麗嬰房也打算在上海市閔行區七寶打造全新總部，計劃第三季開工，估計費時兩年興建，屆時除麗嬰房大陸總部進駐外，也將租賃給時尚相關產業，作為辦公室及銷售、展示等用途，總投資金額為人民幣2.2億元。

由於麗嬰房決定先由台灣母公司加碼對大陸的投資，因此，原訂今年進行的上海麗嬰房嬰童用品有限公司的釋股案，則將延後至明年，預計釋出15%至20%的股權，引進策略性夥伴。

為慶祝上海麗嬰房嬰童用品成立15周年，麗嬰房明（15）日、後（16）日一連兩天在上海舉辦慶祝活動及晚會，董事長林泰生、總經理王國城等高層都將親自與會。

麗嬰房在台營收揮別前兩年的負成長，今年前四月累計營收8.66億元，較去年同期成長9.46%。業者分析，持續提升商品的品質質感是營收成長關鍵。

例如自創童鞋品牌my nuno前年秋冬上市，去年年銷量達10萬雙，今年預估可達約13萬雙。第一季百貨童鞋專櫃業績跌幅達兩成，my nuno第一季業績較去年同期成長約21%。除在現有的130多間麗嬰房門市銷售外，未來考慮設獨立專櫃。

看好國內M型消費的市場，麗嬰房plus兒童時尚名店將在今年秋冬引進新的歐系精品童裝，平均一套售價5到6萬元，搶攻高消費市場。麗嬰房plus的門市及專櫃合計有六個據點，今年將再開兩間店。

資料來源：經濟日報／記者陳怡君／台北報導

永誠貼心叮嚀：兩岸共同市場越炒越熱、互動頻繁，多數台灣知名企業已進攻大陸市場，台灣麗嬰房將在今年於大陸地區開設1000個據點，可見大陸13億人口商機在企業眼中是個待開發的黃金寶地。想要前進中國，了解市場是首要條件，目前中國急缺台灣專業管理人才掌管大陸市場，尤其許多台資企業首用的仍是鄉親土親的台灣人，想到中國大陸就業、創業，您絕對要提早卡位！

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今年度大陸各種證照考試在五月起展開。根據有大陸工作經驗人士與專辦大陸工作證照考試的機構篩選，從產業與就業趨勢研判，可以在大陸「長長久久服務最多人」的五大證照，分別是掌管金融金流的理財規畫師、產業物流的物流管理師、各行各業都需要「人流」管理的人力資源管理師、醫師、與建築師等「五師」。

專業證照 高薪保證

不過，專家也指出，在人人都要擠進大陸淘金時，才發現大陸工作機會雖多，卻因為人口眾多，競爭也相當激烈，所以專業證照不僅成為大陸工作權的保證，也成為高薪的基石。

這「五師」除了醫師與建築師才剛剛通過法律核准台灣人士可以報考，其餘「三師」都開放報考一段時間，而最新一梯次的理財規畫師與物流管理師即將在五月一日起報名，目前預估的市場職缺，各為六十萬人與六百萬人。

由於大陸人口過多，為便於管理，官方規定各行各業工作執業都要有證照來認定基本的資格，也衍生了各種證照，其中以「師」級、而且是經過「中國國家勞動和社會保障部」核准的最為值錢，不僅可以就業，而且還具有開業資格。

理財規畫 需求可觀

在金融業方面，目前最高級的證照，就是理財規畫師（ＣＦＰ）。已經成為大陸在台灣授課中心的文化大學推擴教育部，企畫研發處主任謝仁杰表示，大陸理財規畫師共分成五級，目前最高者為二○○五年才開放資格考試的「二級」，而二級證照持有滿二年之後才能考一級。 　　

目前持有二級理財規畫師資格者全大陸不到一萬人，而理財規畫師總職缺，目前保守預估就有六十萬人，但是謝仁杰估計：「上海市民與外地人口總數約三千萬人，如果有一半的人有能力做投資理財，每一理財規畫師可以服務十五人推估，單是在上海的理財規畫師至少需要一百萬人。」 　　

據了解，大陸理財規畫師（ＣＦＰ）的收費方式分成兩種，一是代理操盤獲利抽成、一是收諮詢費用，剛拿照入行的年輕人最差的月收入估計為七千到八千元人民幣，是一個大陸其他剛畢業入社會大學生的二到三倍的薪水。

人力資源 未來趨勢

六十五年次的楊小姐原本是台灣某一外商銀行白金級理專，在台灣的月薪加紅利約十萬元，考上大陸理財規畫師與大陸某外商銀行後，今年前往上海。她說，她在上海的底薪為一．六萬人民幣，但獎金為底薪的三倍，換算下來，她的月薪折合新台幣高達廿五萬元。 　　

金融之外，可以通行各行各業的一張證照，則為人力資源管理師。負責安侯建業會計師事務所在大陸的財務顧問工作十年的會計師蔡松棋就認為，一個企業成功的要件，一是有錢，二是有人：「趨勢上愈進步的國家，人力資源會愈重要。」 　　

據了解，目前大陸有十餘萬人擁有人力資源管理師執照，而這張照推估還有一百到三百萬的職缺，但是大陸對人力資源的運用還不夠完善，因此以上海第一汽車人資主管經理月薪一．二萬元人民幣來看，這張照的「經濟效益」並不算高，不過外商或台商聘請的人力資源主管就有二．五萬元人民幣。

物流管理 市場導向

物流管理師也算得一張黃金證照。謝仁杰表示，舉凡海陸空的相關運輸，在大陸都得靠這張證照通行，「像是台積電要在松江設廠，機電設備的運送就屬物流管理師業務範疇，包含市區快遞在內的職缺，約三百到五百萬人。」 　　

這張照在二○○四年七月就開放台灣報考，但台灣報考的人數並不多，原因是運用到最多物流管理人才的台灣傳統產業，早在一九九○ 年代就進大陸了，所以目前台灣最熱衷，還是今年四月正式開放外資執業，但未對台灣開放的金融證券相關證照。

醫療建築 職缺百萬

至於今年才在法律上對台灣人士解禁、但考試辦法還未出爐的醫師與建築師執照，則是未來另外兩張值得去考的大陸證照。據了解，這兩張照的職缺都上達百萬人以上，月入至少廿到三十萬元人民幣，一旦考試辦法出爐，預料又是擠破頭搶照的局面。

資料來源：中國時報／劉德宜／台北報導

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金融業登陸在即，許多金控、證券業大老闆近一年都赴大陸考取「理財規劃師」證照，包括了富邦期貨石卿勇、日商聯貿集團亞洲區社長堀內雄二、華南永昌證券副總許仁祥、群益證券董事長孫天山、股市名嘴杜富國等人。

大陸考照班，平均一、二個月就出團一次，目前已有近400多位台灣考生拿到陸照，其中不乏許多赫赫有名的金融界名人與高層主管，例如：石卿勇、堀內雄二、許仁祥、孫天山、杜富國等人。

這些大老闆中，以孫天山最有大將之風，口試時面無懼色，一個人滔滔不絕講了40分鐘（一般人20分鐘），主考官因為知道他身分特殊，所以互動特別久，對他特別有興趣，當日孫天山取得口試最高分92分。

另外，日商堀內雄二因為說著一口流利的中文，也讓主考官大感意外、賞識有加，一掃排日情仇，口試中講了很多台灣的冷笑話，讓場面輕鬆許多。

大老闆自己拿證後，也指派下屬赴陸考試，例如日盛證券近半年就有30多人來考，這次領軍的是日盛證券資深經理劉向麗，她在高層長官授意下，帶領分公司一群人赴陸考試，為台灣券商登陸預先備妥人才。

劉向麗說：「大陸證照現在雖然沒有立即的功用，但只要一開放，我們馬上就有很多機會。」劉向麗強調，「都準備好了」。

花旗銀行授信處鑑價管理部黃安詳說：「考完理財規劃師以後，我下個月可能還要再來考房地產規劃師。以後如果有外派機會，我就能先被公司列入考慮。」

兆豐證券業務專員林先生表示：「大陸現在金融環境落後台灣很多，尤其是內地，以後融資融券、期貨都會慢慢發展起來，先取得證照，工作未來就有優勢。」

新聞來源：經濟日報

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北京醫師證照考試 10餘台灣醫生報名

就在國台辦宣布開放台灣民眾報考大陸司法考試之際，台灣醫生早就為考大陸證照擠破頭。17日在北京舉辦的一場醫生證照考試，10幾名來自台灣的醫生也報名參加，他們表示由於看好兩岸政策鬆綁，因此計畫前進大陸。除此之外新光醫院更計畫招攬大陸高端客人，到台灣進行醫療觀光。

原本在台北執業的李醫師，17日風塵僕僕到北京大學醫學院眼科中心，參加證照資格考試。他說由於兩岸政策放寬，加上台灣醫師現在處於較飽和的狀態，且台灣的醫療水準高出對岸許多，因此決定考張大陸證照，說不定未來能有機會到大陸發展。

據了解在大陸，這種醫療證照考試一年只辦兩次，因此這天除了李醫生外，還有十多位台灣來的醫師也來考證照。由於目前台灣醫生在大陸相當受歡迎，其中又以眼科、牙科及整形外科最為搶手。

或許是看準陸客的觀光商機，目前已有業者已經準備要招攬大陸高端客人，到台灣進行醫療觀光。北京台灣眼科醫師陳哲彬表示，北京有錢的人到台灣做手術，幾乎都不問價格，只要求最好、最貴的，由此可見北京白領具有相當有消費潛力。

據了解，目前新光醫院正著手規劃，推動陸客醫療觀光。看來兩岸政策鬆綁，就連台灣的醫界，也已經開始著手卡位了。

新聞來源：NOWnews.com

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看好兩岸金融發展 台金融業界掀起一波「陸照熱」

看好兩岸金融發展，臺灣金融業界掀起一波「陸照熱」。有40多位臺灣考生3日在福建考「理財規劃師」。為了讓臺灣人更理解大陸的用語，考試的前一天晚上，大陸主考官還特地幫臺灣考生溫習。

據臺灣《經濟日報》報導，臺灣選舉過後，島內金融業登陸可望大幅鬆綁。越來越多臺灣民眾想拿一張大陸證照。福建省職業技能鑒定指導中心科長馬光凱介紹說，福建是臺灣同胞考照試點；臺灣民眾如果到其他省份去考，只有每年的5月、11月可考，但在福建，一年至少排定五次考試，還可增加場次。

馬光凱也提到，理財規劃師每年的錄取率約30%，但是在福建的臺灣考生都能達到九成以上。

新聞來源：中央網路報

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